Holland Casino zet zich in voor een diversere werkomgeving door het Diversity Charter te ondertekenen, het Diversity in Business-initiatief van de SER.
Het staats kansspelbedrijf, dat casino’s exploiteert op elf locaties door heel Nederland, heeft zichzelf ten doel gesteld om minimaal 50% van zijn vrouwelijke medewerkers in te schrijven voor managementontwikkelingscursussen.
Op het gebied van genderdiversiteit streeft het bedrijf er ook naar om binnen drie jaar 5% of meer van de vrouwen in zijn personeelsbestand de functie van dienstdoend manager en operationeel manager te laten bekleden of door te laten groeien, hoewel diversiteit ook op andere gebieden op de agenda staat.
Het bedrijf streeft ernaar een werkgever te zijn waar ‘iedereen welkom is en zich veilig voelt en verzorgt daarom managementopleidingen op dit gebied en voert tweejaarlijks een integriteitsonderzoek uit.
Met dit onderzoek is al een base- lijnmeting gerealiseerd, aldus het bedrijf, terwijl het ook tot doel heeft sociale veiligheid voorop te stellen en ‘ervoor te zorgen dat mensen weten hoe ze zich moeten uitspreken als dit in de praktijk anders is.
Maud Provily-Sliepen, directeur Human Resources bij Holland Casino, zegt: Het ondertekenen van het Diversiteitscharter gaat hand in hand met de kernwaarden van Holland Casino.
Wij vinden het belangrijk om een sociale, veilige en inclusieve werkplek te zijn met gelijke kansen voor iedereen.
Door zich aan te sluiten bij de SER hoopt Holland Casino haar inzet voor diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer te onderstrepen.
SER is een diversiteitsadviesdienst in Nederland die advies biedt aan bedrijven op dit gebied, evenals verwijzingen naar het eerder genoemde Diversity in Business-initiatief en het Top vrouwen-programma.
De diversiteitsinitiatieven van Holland Casino zullen naar verwachting worden uitgerold over haar reeks casinolocaties – Amsterdam, Breda, Eindhoven, Enschede, Groningen, Leeuwarden, Nijmegen, Rotterdam, Scheveningen, Utrecht, Valkenburg en Venlo.
