Evolution CEO Martin Carlesund ontving in 2024 een totale vergoeding van 4,6 miljoen euro, bestaande uit een basissalaris van 3,1 miljoen euro en extra pensioen en socialezekerheidsbijdragen.
Volgens het jaarverslag 2024 van Evolution ontving hij echter geen bonus of aanzienlijke extra voordelen en in 2023 ontving Carlesund een totale vergoeding van 6,39 miljoen euro, waaronder pensioenen en socialezekerheidsbijdragen.
Dat jaar was zijn basissalaris € 2,61 miljoen, terwijl extra voordelen van € 2,25 miljoen waren gekoppeld aan de overname van Evolution warrants, de verlaagde compensatie van Carlesund in 2024 weerspiegelde een bredere daling van de beloning van leidinggevenden in het hele bedrijf.
De totale beloning voor senior executives daalde tot € 8,65 miljoen, een daling van € 14,35 miljoen in 2023, wat neerkomt op een daling van 39,7% en naast de beloning van de uitvoerende macht, zijn hier vier andere belangrijke afhaalmaaltijden uit het 2024-jaarverslag van Evolution:
1. Geen budget gereserveerd voor fusies en overnames
Ondanks de erkenning van de strategische rol van fusies en overnames, bevestigde Evolution dat er in 2025 geen kapitaal is voor geëigend voor deals.
Het bedrijf zegt dat het alleen overnames zal nastreven die aansluiten bij zijn langetermijn visie en een duidelijke aandeelhouderswaarde biedt.
M&A kan een manier zijn om onze bestaande activiteiten en/of onze langetermijnvisie te ondersteunen. M&A kan het verwerven van bedrijven, technologieën, IE-rechten of andere activa omvatten en alle M&A zal worden gedaan tegen financiële voorwaarden die op lange termijn waarde verhogen voor onze aandeelhouders en onze activiteiten.
We zullen geen kapitaal toewijzen voor fusies en overnames, tenzij we sterke kandidaten krijgen, besluit Evolution.
2.Omzet geconcentreerd onder de top vijf klanten
In 2024 bediende Evolution ongeveer 800 B2B-klanten echter, bijna de helft van de omzet (46%) kwam van de top vijf klanten – een stijging van 41% het jaar ervoor.
Evolution’s grootste klant was goed voor ongeveer 13% van de netto-omzet in 2024. “De vermindering van de inkomsten die wordt gegenereerd door of het verlies van een of meer van deze vijf klanten kan een materieel nadelig effect hebben op de activiteiten, de financiële positie en de winst van de groep, zei Evolution.
3. Eerlijke loonbeloften voldoen aan personeelsspanningen
Een van de bepalende verhalen van Evolution’s 2024 was een arbeidsconflict in de studio in Georgië, waar werknemers een staking organiseerden die hogere salarissen eiste en de arbeidsomstandigheden verbeterde en het incident benadrukte de spanningen onder de oppervlakte van de snelle wereldwijde expansie van het bedrijf en markeerde een zichtbare botsing tussen management en personeel in de frontlinie.
In zijn jaarverslag erkende Evolution de uitdagingen in Georgië, terwijl het zijn inzet voor diversiteit, inclusie, eerlijke beloning en ethische normen op de werkplek herhaalde en het bedrijf zei dat het zich blijft aanpassen aan internationale kaders, waaronder het UN Global Compact, IAO-principes en de OESO-richtlijnen.
Evolutie volgt de lokale regels voor arbeidsvoorwaarden en alle werknemers krijgen een adequaat loon op basis van de marktomstandigheden en koopkracht, aldus het bedrijf, Carlesund erkende het geschil, maar verklaarde dat het veroorzaakt werd door externe sabotage.
Carlesund zei dat het bedrijf reageerde met snelle noodplannen, inclusief capaciteitsuitbreidingen in andere studio’s om de continuïteit van de dienstverlening te waarborgen en klanten te beschermen tegen verstoring.
Het rapport toonde aan dat Evolution’s personeelsbestand een van de jongste en meest diverse in de sector blijft en het bedrijf heeft meer dan 21.000 mensen in dienst, met 74% van de werknemers onder de 30 en een gemiddelde leeftijd voor operationele rollen van slechts 24.
Ondanks de inzet voor een eerlijk loon, rapporteerde Evolution een loonkloof van 11% voor mannen en vrouwen ten gunste van mannelijke werknemers, waarbij de door mannen gedomineerde technische en technische sectoren als een belangrijke bijdragende factor werden genoemd.
Het bedrijf merkte echter op dat deze trend verschilt per geografie, waarbij vrouwen in sommige regio’s meer verdienen dan mannen, waaronder in Georgië.
4.Probleem kansspel gevallen stegen met 114%
Het aantal vermoedelijke problemen die gevallen van kansspelcases door Evolution heeft gesignaleerd, steeg met 114% tot 316.732 gevallen in 2024 en het bedrijf zei dat de stijging het gevolg was van meer geavanceerde AI-detectietools, een toename van 57% in spelers en een stijging van 60% in chat moderators.
De verantwoordelijke kansspelopleiding van het bedrijf groeide ook, met 76% van de werknemers die in 2024 werden opgeleid, een stijging van 72% het jaar ervoor.
