Manchester United heeft plannen aangekondigd om ongeveer 150-200 banen te schrappen als onderdeel van een transformatieplan het plan, getiteld Transformatieplan om de financiële duurzaamheid te versterken en de operationele structuur te moderniseren, werd op 24 februari onthuld.
Het omvat wijzigingen in de bedrijfsstructuur van de club en aanvullende maatregelen, Manchester United verklaarde dat deze maatregelen, waaronder de eerder genoemde banenreducties, zijn ontworpen om de club voor het eerst sinds 2019 weer winstgevend te maken.
Omar Berrada, CEO van Manchester United, zei: We hebben de verantwoordelijkheid om Manchester United in de sterkste positie te brengen om te winnen in onze mannen, vrouwen en jeugdteams en we starten een breed scala aan maatregelen die de club zullen transformeren en vernieuwen.
Helaas betekent dit dat we verdere potentiële ontslagen moeten aankondigen en we betreuren de impact op de getroffen collega’s ten zeerste, deze moeilijke keuzes zijn echter noodzakelijk om de club weer op een stabiele financiële basis te krijgen, zoals Berrada opmerkte, heeft de Premier League-club vorig jaar 250 mensen ontslagen.
De CEO beweerde in een financieel rapport na deze verliezen dat de kosten en personeelsreducties op schema blijven.
Ondanks dat de Red Devils consequent een van de hoogste inkomsten in het wereldwijde voetbal genereren, zegt Berrada dat het de afgelopen vijf opeenvolgende jaren geld heeft verloren en voegde eraan toe dat dit niet kan doorgaan, onze twee belangrijkste prioriteiten als club zijn het leveren van succes op het veld voor onze fans en het verbeteren van onze faciliteiten en we kunnen niet investeren in deze doelstellingen als we voortdurend geld verliezen, aldus hij.
Aan het einde van dit proces zullen we een slankere, wendbaardere en financieel duurzamere voetbalclub hebben, terwijl we onze waardevolle commerciële partners een service van wereldklasse blijven bieden, we zullen dan in een veel sterkere positie zijn om te investeren in voetbalsucces en verbeterde faciliteiten voor fans, terwijl we voldoen aan de UEFA en Premier League-regelgeving.
Elke besparingsmaatregel helpt Kostenbesparing is een bepalend thema bij Manchester United sinds Sir Jim Ratcliffe eind 2023 een minderheidsbelang kocht en van het schrappen van 500 banen tot het annuleren van kerstfeestjes voor het personeel, de kostenbesparende maatregelen van de club zijn vaak bekritiseerd en zelfs bespot door fans en de media.
Hoewel het niet officieel werd genoemd in de laatste aankondiging, suggereren rapporten dat United ook is gestopt met het aanbieden van gratis personeelslunches in Old Trafford – een stap die naar verwachting £ 1 miljoen per jaar zal besparen.
Hoewel Ratcliffe volhoudt dat elke besparing helpt, staat de club nog steeds voor aanzienlijke financiële uitdagingen. In het laatste financiële rapport werd een verlies vóór belastingen van £ 37,6 miljoen over drie maanden onthuld, samen met £ 18,8 miljoen aan rentebetalingen over zes maanden.
Sinds de leveraged buy-out van de Glazers zijn de totale rentelasten nu meer dan £ 1 miljard en naast kostenbesparing is het verhogen van de inkomsten ook een prioriteit, eerder deze maand benoemde de club Marc Armstrong tot Chief Business Officer om nieuwe manieren te verkennen om inkomsten te verhogen.
Maar zelfs deze ogenschijnlijk positieve zet herinnerde supporters aan het abrupte vertrek van Sporting Director Dan Ashworth, die slechts vijf maanden na een lang en kostbaar wervingsproces vertrok om hem van Newcastle United binnen te halen. Ondanks de uitdagingen zijn er ook positieve dingen gebeurd onder invloed van Ratcliffe.
De overheid kondigde onlangs haar steun aan voor het ‘Old Trafford Regeneration’-project, dat plannen omvat voor een nieuw of herontwikkeld stadion en bredere investeringen in de omgeving die op bijna £ 2 miljard kunnen worden geschat.
Commercial tip and exclusive available for purchase: ICI.BET
