De European Gaming and Betting Association heeft zijn bezorgdheid geuit over voorstellen voor strikte regels voor marketing.
De European Gaming and Weddenschapsvereniging heeft haar stem toegevoegd aan degenen die hun bezorgdheid uiten over de huidige stand van de voorstellen om de kansspelmarkt van Finland open te stellen voor concurrentie en het suggereert dat voorstellen voor een verbod op affiliate marketing en social media reclame echt terug te spelen.
De Finse regering is van plan om het kansspelmonopolie van het door de staat gecontroleerde Veikkaus te beëindigen en tegen 2027 een gereguleerd vergunningenstelsel te openen, de markt zou onder toezicht staan van een nieuw Fins Comité van Toezicht onder het ministerie van Financiën, maar hoewel de industrie de stap heeft toegejuicht, hebben sommigen zich afgevraagd of de huidige voorstellen een positief effect zullen hebben op de kanalisatiecijfers.
Ontwerpverordeningen stellen een verbod op bonussen, gelieerde ondernemingen en influencermarketing voor, wat het bewustzijn van gelicentieerde aanbiedingen zou kunnen beperken, er zijn ook suggesties geweest dat Veikkaus nog steeds een concurrentievoordeel kan hebben en dat het voortdurende overheidsbelangstelling een belangenconflict zou betekenen.
EGBA-secretaris-generaal Maarten Haijer heeft de Finse regering nu opgeroepen om filialen op te nemen in het regelgevingskader en om reclame voor sociale media toe te staan met duidelijke regels.
“Zonder hen zullen spelers afdwalen naar websites op de zwarte markt die niet voldoen aan de Finse regelgeving of prioriteit geven aan de veiligheid van de consument.
Ook is het voorgestelde algemene verbod op bonussen zorgwekkend, hoewel we het stellen van grenzen aan het bonusen ondersteunen, zal een volledig verbod eenvoudigweg alle nieuw gelicentieerde exploitanten minder concurrerend maken tegen niet-gelicentieerde.
Dit dreigt spelers naar niet-gereguleerde sites te duwen, waardoor de consumentenbescherming van de wetgeving wordt ondermijnd die de wetgeving beoogt te vestigen en te versterken.
Haijer betoogde dat er manieren zijn waarop bonussen kunnen worden toegestaan bij het beschermen van kwetsbare spelers, een genuanceerde aanpak kan inhouden dat bonussen worden verboden voor spelers die tekenen van problematisch gedrag vertonen of duidelijke regels stellen over wanneer en hoe bonussen kunnen worden aangeboden.
Deze strategie zou exploitanten in staat stellen effectiever te concurreren met sites zonder vergunning die ongetwijfeld bonussen zullen gebruiken om te proberen Finse spelers weg te slepen van gereguleerde websites.
Deze veranderingen zouden de aanpak van Finland beter afstemmen op de ucreundige modellen die in de hele EU worden gezien, door een evenwicht te vinden tussen marktconcurrentie-vermogen en robuuste consumentenbescherming.
Het aanpakken van de bezorgdheid over marketingbeperkingen en bonusregels is cruciaal om ervoor te zorgen dat de nieuwe wetgeving de doelstellingen ervan bereikt, de Finse consumenten te beschermen en tegelijkertijd een gezonde, goed gereguleerde online kansspelomgeving te bevorderen.
Het Institute of Health and Welfare (THL) heeft al zijn bezorgdheid geuit over de plannen om het monopolie van Veikkaus op het gokken in Finland te beëindigen, het onderzoeksbureau heeft gewaarschuwd dat het voorgestelde kader voor concurrerende licenties geen betere bescherming garandeert voor consumenten en de inkomsten uit de industrie boven de volksgezondheidsbelangen plaatst.
De THL erkende de tekortkomingen in de huidige situatie, waarbij exploitanten zonder vergunning ongeveer de helft van het online gokken in Finland controleren en het zei echter dat een voorstel om Veikkaus te verwijderen van online kansspel de probleem-gokpercentages zou kunnen verhogen.
Wat Veikkaus betreft, heeft de gokexploitant van de staat aangekondigd dat het contractonderhandelingen zal beginnen met maximaal 620 werknemers, de verhuizing volgt op een daling van de bruto-gamingomzet (GGR) van 21 procent in H1.
Veikkaus heeft gewaarschuwd dat de komende onderhandelingen tot meer ontslagen kunnen leiden en ze omvatten tussen de 580 en 620 werknemers en kunnen resulteren in maximaal vier beëindigingen en materiële wijzigingen in tussen de 10 en 37 rollen.
